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外部招聘解决方案

在人才市场总体供应量不足，关键人才短缺的今天，诸多问题困扰着招聘工作的开展：拓展招聘渠道，加大对外部人才吸引力，明确自身的用人需求、岗位职责与人才标准，撕开包装识别人才等。外部招聘是企业补充新鲜血液，完善人才结构的重要途径。

外部招聘解决方案以企业人才标准为指导，帮助企业在应聘者中找到高潜力人员。根据社会人群和校园人群的不同特点，我们将外部招聘分为岗位胜任力测评和校园招聘潜力测评。



我们为客户提供定制化岗位胜任力测评系统，旨在通过真实情境考察候选人是否具备企业优秀者类似的行为方式和思维模式，为企业建立一套有效的专业岗位人才甄选标准。这套标准帮助企业在甄选人才过程中全面了解候选人是否具备岗位上优秀人员的能力素质，有针对性的选择适合企业发展的人才。了解更多>>		我们为客户提供定制化校园招聘潜力测评系统，旨在通过真实情境考察校园学生是否具备企业优秀者类似的行为方式和思维模式，为企业建立一套有效的校园学生人才甄选标准。这套标准帮助企业在甄选校园学生过程中全面了解候选人是否具备岗位上优秀人员的能力素质，有针对性的选择适合企业发展的在未来能堪当重任人才。了解更多>>

内部评估/选拔是企业在内部搭建人才梯队，完善人才结构的重要途径。在选拔/评估时，除了把握“公开、公平、公正”的原则外，如何全面、客观地对人作出考察和评价，是工作中的难点。

我们提供的内部评估/选拔解决方案解决一系列评估/选拔标准的确立和配套工具的问题，包括如何确定评估标准，分步骤分别采用何种评价工具，最终给出全面、客观的决策参考意见与数据。



为了使得企业绩效考核更准确、培养更有针对性，加快提升被考核人的整体能力素质，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。定制能力评估与反馈系统双轨统筹，为企业：建立企业领导干部能力体系，建立与之配套的考核体系、评价方法、培养手段和提升方式从积累的大量案例来看，定制能力评估与反馈系统特别适用于企业中层以上管理人员。了解更多>>		为了使得企业后备/潜力人才选拔机制更合理有效，加快提升企业后备/潜力人才的整体能力素质，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。定制后备/潜力人才选拔系统，为企业：建立后备/潜力人才能力标准体系建立后备/潜力人才能力评价系统建立后备/潜力人才选拔推荐系统了解更多>>