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综合应用工具
面试仿真系统
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本系统通过预先设定岗位能力标准(能力模型+能力测评题),帮助面试官全面了解应聘者。其中,能力测评题库采用了优秀者真实经历及关键事件评鉴技术,它是世界500强企业近4/5的企业在人才招聘和选拔方面的首选技术。通过本系统,面试官可以充分了解应聘者与岗位间的能力匹配度,从中准确快速筛选出具有高绩效潜力的应聘者。
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能力宝典
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在过去6年时间里,我们采集了国内两千余名企业精英,搜集了他们7000多个真实的成长经历故事,总结出关于企业高层领导、中层管理、一线销售岗位的能力模型,对照该模型,可以帮助你对自身能力做一次完整客观的分析,并且根据分析结果,量身定制一套适合自身的能力发展计划。
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外部招聘工具
校园招聘潜力测评系统
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本系统以历时三年的校园牛人访谈录为案例采集原型,确定出校园招聘潜力模型作为考察方向,并采用关键事件与行为化面试作为考察手段,将测评问题和面试问题嵌入测评系统,全面了解校园学生的基础素质水平、能岗匹配度和未来领导力潜质。
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员工职业发展潜质测评系统
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本系统以历时三年的校园牛人访谈录为案例采集原型,确定出校园招聘潜力模型作为考察方向,并采用关键事件与行为化面试作为考察手段,将测评问题和面试问题嵌入测评系统,全面了解校园学生的基础素质水平、能岗匹配度和未来领导力潜质。
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