您的位置:
 
 产品概述
校园招聘潜力测评用于全面了解校园学生的基础素质水平、职业发展方向和未来领导力潜质。
本测评采用能力模型与关键事件技术,测评题来源于驱动管理咨询历时多年主持的校园牛人访谈录,取材于校园牛人们亲身经历的真实案例。 
选用校园招聘潜力测评,为企业在人才源头把关,快准稳解决校园招聘中对于潜力识别与大规模甄选的问题,选好一支具有高发展潜力的"明日之星"生力军。 
  考察内容:
考察三大部分内容

第一部分为基础素质水平

第二部分为职业发展方向
第三部分为未来领导力潜质
  测评对象: 大学生
  题型: 选择题
 产品用途
 - 校园招聘海量筛选
 - 深入了解目标学生候选人的潜力状况
  题量: 100题
  测评用时: 50分钟
  报告样本: 获取PDF报告   下载

 

产品特色

本测评借助"校园招聘潜力模型"考察校园学生潜力,分为三个部分:第一部分为基础素质水平,第二部分为职业发展方向,第三部分为未来领导力潜质,分别从基本为人处世、个人职业倾向、远期发展潜力三个方面对校园学生形成全面整体的分析。
本测评以历时多年的校园牛人访谈录为原型,提取了优秀学生群体在大学校园的学习生活经历、毕业求职经历以及初入职场经历三段成长经历中的真实案例故事,铺设出一条真实经历轨迹,作为测评对标参照体系。 

                         

产品价格

根据企业招聘的实际需求不同,校园招聘潜力测评系统提供以下3种购买方式:

 

按测评人数   按招聘批次     按年度使用
少量购买  即买即用
  批量购买   经济适用   开放使用   不限人数
RMB150元/人次
 
RMB 5,000元/50份报告
 
  RMB 30,000元/年
(不限测评人数,不限报告数量)
      题库来源
校园牛人访谈录由国内权威能力标准机构驱动管理咨询公司发起并主持,自2008年起历时三年,走访了遍及全国“211工程”典型学校,邀请了数百位校园牛人(分为商业型、组织型、研究型三大类人群),采用业界领先的BEI访谈技术,收集校园牛人们的真实成长经历与关键事件案例,汇集成校园牛人访谈录 。
  
 
样题展示
全部题目根据校园牛人访谈录真实案例设计。在100种不同程度激发个人潜力的工作与生活情境下,看个人的行为选择是否符合能力素质的高水平行为,从而判断个人的各项能力素质指标强弱。以下是两道样题:
 题1:在校期间碰到学业疑问,你首先会:
 
题2:有人对你说话态度不好时,你会:    
 反复阅读,务求自己解决
 
 避免尴尬,尽快结束谈话
 找其它同学互相交流
 
 不卑不亢,委婉回应
 自行到图书馆找参考资料
 
 告知对方自己的感受,请予以尊重
 主动找老师请教
 
 保持沉默,不予理睬
 先放在一边,等脑力恢复了再想
 
 受到对方的影响,态度也会变差
     
题1事件原型
 
题2事件原型
被访谈人:
我在学校的时候,我虽然很冲动,虽然很冒失,但是我的确有本事,确实真心想把事情干好。比方说我在学校的时候,那时候我学机械,机械这个东西,永远是实践出真知。书本上的理论和道理虽然是这么说的,但是实际上解决现实问题的时候,永远要靠自己孜孜不倦的去弄去试。记得那时候碰到一个液压顶升的问题,很多其他的学生就直接去问老师,我就觉得老师的答案不一定正确的。为什么啊?因为那个是实验科学,我做了实验了,我经过推理了,我得出结论了,这些知识和应用知识的方法就成为我的本事了。请教老师的话,第一老师不一定正确,第二即使老师正确了,你问完他告诉你,你过几天就忘记了,所以这个东西,我能自己解决的时候我绝不靠别人……
 
被访谈人:
去年暑假我在电信公司实习,处理客户投诉工作。当时公司有项业务是免费给客户赠送套餐,我接了个火气很大的投诉电话。他说我们没有征求他的意见就给了他免费套餐。我说老先生你先消消气,你这样发脾气的话对你自己身体不好。你何必拿这么一件事情让你发这么大的火呢!你要是有什么觉得我们这边做的不对的你就跟我说,我会帮你去跟进去处理的。他就说你们这边强制性的搞一些东西过来。我说我们确实有考虑不周到的地方,但我们也是出于一个比较好的目的。他说就算是好事你们怎么不先打个电话来征求我的意见呢?然后我说,我们将心比心我也不妨坦白跟你说,这边900多万客户,我们每个人服务的客户在4000个左右,我们工作量也是非常大的,我想你也能体会到我们现在的辛苦,这个业务开通了但没有通知到你是我做的不对。
 
校园招聘潜力测评报告呈现了校园学生的基础素质以及适合从事的岗位类型,为企业招聘校园潜力人才提供了明确参考。
 
报告内容主要包括: 

     - 报告阅读说明

     - 答题的真实性系数

     - 基础素质水平得分

     - 基础素质面试建议

     - 职业发展方向

     - 未来领导力潜质面试建议

   
  下载《校园招聘潜力测评报告样本》(PDF,2.02MB)
 
感谢您对驱动(DriveTOP)管理咨询的关注!
 
该手册涵盖了本产品在网页上的主要内容,方便您线下使用!
 
内容主要包括: 

     - 产品简介

     - 产品特色

     - 题库展示

     - 报告样本

     - 客户案例

     - 产品购买

     - Q&A

   
  下载《校园招聘产品手册》(PDF,3.02MB)
 

产品价格

根据企业招聘的实际需求不同,校园招聘潜力测评系统提供以下3种购买方式:

 

按测评人数   按招聘批次     按年度使用
少量购买  即买即用
  批量购买  经济适用   开放使用   不限人数
RMB150元/人次
 
RMB 5,000元/50份报告
  RMB 30,000元/年
(不限测评人数,不限报告数量)

操作流程

校园招聘潜力测评采用在线测评的方式,操作流程如下
 
常见问题
 
    Q1: 什么是潜力?
 
A潜力又称为“才能”、“天赋”或“潜在能力优势”,它是一个人潜在的尚未被挖掘和完全开发的能力。它一旦被启动,就会不断的自我生长,形成一股强大的内在力量,帮助个人快速形成、强化并巩固他的能力优势。
 
    Q2: 哪些情况下适合使用校园招聘潜力测评?
 
A在校园招聘中,需要对学生潜力进行识别与鉴定的企业,可采用本测评。
 
Q3: 校园招聘潜力测评的特色是什么?与其它常见测评相比有什么优势?
 
A校园招聘潜力测评的特色是源于真实经历。测评题目来源于校园优秀人群在大学校园、毕业求职和初入职场3个阶段的真实经历汇集而成。与其它校园招聘测评工具相比,本测评更准确反映学生在真实世界而非理论真空中的状况,因而它也更客观、准确,符合实际。
 
Q4: 校园招聘潜力测评测得准吗?
 
A根据大量实践证明:校园招聘潜力测评系统的有效性高达87.11%。其原因在于:
1. 它基于情境,基于实战。系统题库来源于现实中的真实事件,正如我们在现实中的各种选择反映了我们自身一样,个人在系统题库中的选择也同样反映了他自身。
2. 它对标优秀校园学生群体的行为模式。优秀学生群体中的每一个人,他们性格不同,风格迥异,但他们面对重大事情所表现出来的行为模式,具有高度的一致性。对标优秀行为模式,比较能够准确预测。
 
Q5: 校园招聘潜力测评的测评题目是否容易被受测评人辨识?
 
A不容易被识别。校园招聘潜力测评从内容到技术3道把关,保证受测结果的真实性。
第一道关:所有测评题选项描述的行为皆来源于企业实际案例中优秀或一般人员的真实行为,他们考虑采取此种行为,各有理由;
第二道关:每个考点都由5道题目加以考察识别,其中有一道验证题与被验证题相互印证;
第三道关:在测评结束后,受测者的每份报告都有后续的行为化面试问题,这些面试问题与测评问题有所关联,并可层层追问。
 
Q6: 参与过校园招聘潜力测评的人数有多少?
 
A截止2012年12月31日,18万6千余人。
 
Q7: 校园招聘潜力测评的客户有哪些?评价怎样?
 
A我们的客户包括华为、平安、美的、移动、电信等。上述客户在使用过校园招聘潜力测评后,招聘质量均有较大幅度的提高。
 
Q8: 如果购买测评的人数较多,在价格上有优惠吗?
 
A人数较多的情况,请使用“按招聘批次”或“按年度使用”的购买方式。这两类方式根据您的测评人数使用总量,提供了一定程度的优惠。
 
 
 
 
 
联系驱动各地|隐私条款|网站地图|全国客服热线:400-6060-522商务合作热线:8621-54784819
驱动旗下网站
  • 源计划网
  • 校园牛人访谈录
  • 企业精英访谈录
  • 测评中心