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驱动”,当这个词汇出现在眼前的时候,你联想到了什么?
 
是骏马嘶吼高高扬起的前蹄?还是赛车场内征服速度的勇气?
是英雄改变人类命运的神圣誓言?还是我们日常生活中的平凡梦想?
 
一千个人对“驱动”有一千种解释,很难有人给它一个准确的定义。但世界上本有些东西,只适合描绘与丰富它的内涵,不适合用一个符号化的定义去限制对它本身的探索和想象。
 
驱动是一种内在动力,它是人类永不熄灭的求知欲和好奇心,它代表了人们永不放弃的坚强韧性与智慧勇气,它启动了我们的不懈追求,它创造了大大小小的各种成就。
 
我们把“驱动”作为我们的信奉标志,荣誉象征。我们的工作围绕各种“驱动人的力量”的真实故事展开: 
 - 访谈各类优秀人物,记录这种“驱动人的力量”的真实故事;
 - 将真实故事串联为经历轨迹,开发各类岗位的能力素质模型;
 - 以模型为指导,为“人的发展”提供各类能力产品、工具与管理机制。
 
 
 
激情:激情是现阶段我们文化中最核心的部分。这种激情不是一时或浮于表面的热血沸腾,而是那种蕴藏的很深的可以支撑一个人爬很高走很远的东西。 
高效:高效表现为强有力的执行力。高效不仅仅体现在自己做事快速有效上,也体现在推动他人做事上加快节奏。我们大部分的工作都无前例可循,需要不断尝错、改进、再尝错、再改进。
合作:合作体现了一个人善用资源的能力,是一个人领导力的重要组成部分。坦诚、沟通和互享是构成合作的铁三角。合作不是单向的我依赖你或者你依赖我,合作是一种互相信赖和深度信任。
增值:增值是商业社会的终极要求。我们希望一样工作只要经过我手,我就要赋予它最大的附加价值。
 
 
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