您的位置:
能力素质辞典

关于能力素质辞典:
能力素质辞典描述了各项能力素质指标的定义,包含两个部分:核心定义和分层定义。是能力素质编码的基本参考资料。能力素质编码专家必须首先熟悉能力素质辞典各项定义和掌握能力素质辞典的灵活运用。
 
版本来源:
目前版本的能力素质辞典来自于驱动管理咨询国内多年的能力素质项目积累。
 
撰写要求:
要求:定义描述以动词和名词为主,尽量减少程度副词和形容词。例如:
  • “勤奋工作”或“非常努力”:勤奋为形容词,非常为程度副词,这类词语会让看定义的人产生混淆
  • “对浪费和低效率感到不满和沮丧”这类表述则符合规则,由动词和名词组成
未来的新指标、新行为模式编入要求:
在2008年3月后所要求的能力素质指标内的行为模式描述,必须前承某个(或多个)真实案例,后归于某项能力素质指标。
 
驱动管理咨询2009版能力素质模型辞典

以第24项“学习领悟”举例:
设计能力模型
联系驱动各地|隐私条款|网站地图|全国客服热线:400-6060-522商务合作热线:8621-54784819
驱动旗下网站
  • 源计划网
  • 校园牛人访谈录
  • 企业精英访谈录
  • 测评中心