校园招聘－成都站
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公司简介
驱动（DriveTOP）管理咨询是业界领先的人力资源管理咨询公司，公司致力于解决企业在发展过程中的人员能力问题，专注于企业人员的能力标准建立、能力评估与能力发展。公司成立于2004年，独创性提出“区分性关键事件”，精准有效为企业提供适合企业自身的识人、用人、培养人的高效工具、能力产品与能力解决方案。驱动管理咨询的咨询客户包括深圳华为、中国移动、中国电信、美的电器、现代建筑设计等。公司在上海和成都设有公司，主要负责产品研发、项目实施和销售推广。
招聘流程
招聘职位 （工作地点：成都）
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驱动管理咨询 • 大事记
2010年
 为某大型电信集团省级公司提供领导力建设咨询项目，建立领导力激励中心，并配套整体IT系统建设全面建立模型-测评-考核-培养-评估五大模块的立体架构，大大缩短从专业到应用的产品开发周期开发大客户销售人员能力模型、培养体系与培养发展机制，公司业务逐步向行业细分进一步纵深发展持续两年开发的能力宝典面世，首批推出三大岗位体系（高层领导力、中层推动力和基层执行力-销售版）与数十家商业机构和人力资源协会联盟，历时3年投入开发的“组织能力审计”项目获得重大突破性进展。
2009年
在成都开展《校园牛人访谈录》活动，访谈53名企业牛人，并建立校园牛人能力模型为某大型电信集团省级公司提供领导力建设咨询项目，建立领导力培养发展中心与中国人才交流协会、IBM共建全国人才能力服务平台为中小型企业应用能力模型、评估、培养开发123能力解决方案成立软件事业部，投入面试仿真系统开发
激情：激情是现阶段我们文化中最关键的部分。这种激情不是一时或浮于表面的热血沸腾，而是那种蕴藏的很深的可以支撑一个人爬很高走很远的东西。
高效：高效表现为强有力的执行力。高效不仅仅体现在自己做事快速有效上，也体现在推动他人做事上加快节奏。我们大部分的工作都无前例可循，需要不断尝错、改进、再尝错、再改进。
合作：合作体现了一个人善用资源的能力，是一个人领导力的重要组成部分。坦诚、沟通和互享是构成合作的铁三角。合作不是单向的我依赖你或者你依赖我，合作是一种互相依赖和信任。
增值：增值是商业社会的终极要求。我们希望一样工作只要经过我手，我就要赋予它最大的附加价值。
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