胜任力测评-高层领导
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什么是岗位胜任力测评？
岗位胜任力测评系统基于能力素质模型开发，通过个人在事件中表现的行为来评价“潜力与能力”，是国际权威前沿的人才甄选与选拔工具之一，目前为世界500强绝大部分的公司所应用。
岗位胜任力是指胜任某一岗位工作所需要具备的能力素质，通常反映在一个人工作中的行为上。在特定的工作岗位和组织环境中，能区分杰出绩效水平和一般绩效水平的个人行为特征，成为我们判断他人能力素质的主要标尺。
高层领导类岗位测评哪些胜任力指标？
高层领导类岗位胜任力测评系统共考察与高层领导优秀绩效高度相关的10项关键能力素质指标。由“事务管理”、“人际管理”、“思维模式”、“自我管理” 四个模块组成。
“事务处理”模块体现了高层领导对工作事务的处理能力和行为倾向。“人际管理”模块体现了高层领导对人际关系的处理能力和行为倾向。“思维模式”模块体现了高层领导的思维特点。“自我管理”模块体现了高层领导的个人深层特点。
 测评题目举例 测评流程
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